LABOR DEFENSIO

LA EDAD EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS

01.04.2016 17:02

El Tribunal Constitucional se ha pronunciado mediante sentencia  fechada en abril de 2015,s obre el criterio selectivo referido a la edad para abordar que trabajadores han de verse afectados por un despido colectivo, dentro del ejercicio del poder de decisión y de estructura organizativa de la empleadora.

Clarificado el derecho preferencial de aceptar su inclusión dentro de esta modalidad extintiva de la relación laboral por parte de aquellos que desempeñan o han desempeñado funciones sindicales o de representación de los trabajadores, respetando de esta forma los preceptos legales de la Ley Orgánica de Libertad Sindical; surge la disyuntiva en cuanto al criterio de seleccionar a los trabajadores objeto de extinción colectiva a los que se encuentren en una edad próxima a la jubilación.

El periodo de consultas que da inicio a todo proceso de despido colectivo, refrendado por los agentes sociales participes, determina los criterios en base a los cuales amortizará los puestos de trabajo y en consecuencia que trabajadores se verán afectados, uno de dichos criterios pude ser el de despedir a todos aquellos que tengan cumplido o estén próximos a cumplir el requisito de edad obligatoria para acceder a una prestación social frente al resto del resto de trabajadores de la empresa que se mantengan en un umbral de edad alejado a esta circunstancia.

La discusión se centra en  determinar si este criterio selectivo es discriminatorio o no en función a la edad de los posibles afectados.

La discriminación por razón de la edad, es un supuesto recogido de forma clara y expresa por nuestra carta Magna en su artículo 104 y reforzado por el artículo 21.1 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que prohíbe de forma expresa toda discriminación en función a la edad.

Dirimida esta discusión por nuestro alto Tribunal,  fundamenta que el criterio selectivo para despedir a trabajadores con edad próxima a la jubilación, tendrá plena validez y no incurrirá en discriminación, pero siempre y cuando este criterio cumpla rigurosas exigencias de justificación y proporcionalidad.

Un criterio selectivo que establezca que aquellos trabajadores que se encuentren en un tramo de edad de 55 años pueden ser seleccionados para formar parte de este ERE, no se puede ser considerado como un criterio objetivo y arbitrario si a su vez se articulan una serie de medidas y mecanismos de protección que compensen ese lucro cesante que les supone la acción extintiva sobre su relación laboral. En ningún caso, la edad física del trabajador puede ser considerado como criterio de por sí para proceder al despido, ya que en ese caso si cobra fuerza la acción discriminatoria del artículo 104 de la Constitución española y del artículo 21.1 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Aceptado este criterio de selección, la empresa deberá de armonizar las medidas que con el nivel asistencias y contributivo que genera la situación de desempleo, suponga que el trabajador que por este criterio selectivo se encuentra en situación legal de desempleo, no ve mermada su capacidad económica hasta el momento en que alcance la edad suficiente para ser beneficiario de la correspondiente pensión de jubilación.

 

FUENTE:

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, 13/04/2015.


Graciano Amador Maujo Iglesias

Graduado Social

www.gracianomaujoiglesias.es

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